Mod les de jeux de formation

Titre : Mod les de jeux de formation
Auteur : Bruno Hourst
Éditeur : Editions Eyrolles
ISBN-13 : 9782212070217
Libération : 2011-07-07

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Concevoir ses propres jeux de formation et d'enseignement Un jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coût quasiment nul. Tout jeu-cadre est très facilement adaptable selon les besoins et les contraintes de l'utilisateur : thème étudié, temps disponible, nombre de participants, niveau de connaissance, etc. Dans cette 3e édition, on trouvera : de nouveaux "jeux-conférences", qui combinent la structure et l'efficacité de la méthode conférence (ou du cours magistral) avec la participation et le plaisir que génèrent les stratégies interactives ; de nouveaux jeux pour mieux tirer parti des lectures (grandes et petites), alliant la découverte effective d'un texte imprimé avec la motivation que déclenchent des activités plaisantes ; et toujours des conseils, simples mais essentiels, pour animer vos jeux-cadres et vos jeux de formation. Pour vous aider à développer votre palette de jeux-cadres : une histoire imaginaire pour présenter chaque jeu-cadre, un descriptif complet du jeu, des variantes et des adaptations possibles, des illustrations et des topogrammes pour une meilleure compréhension, de nombreux exemples d'emploi, des conseils d'animation. Illustrations de Jilème

Jeux th me de Thiagi

Titre : Jeux th me de Thiagi
Auteur : Bruno Hourst
Éditeur : Editions Eyrolles
ISBN-13 : 9782212177183
Libération : 2012-10-25

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Des jeux de formation novateurs pour la formation professionnelle Les activités interactives proposées ici ont été pensées pour aider le formateur à sortir du schéma "top-down" habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et permettre de libérer l'intelligence collective des participants. Ce nouvel ouvrage de Thiagi et Bruno Hourst propose ainsi 42 jeux à thème. A la différence des "jeux-cadres" proposés dans Modèles de jeux de formation (Ed. Eyrolles), ces jeux ont un contenu précis. Ils permettent de toucher les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, comportements, interculturalité/différences/discrimination, formation. Des activités riches et efficaces, d'un coût quasi-nul, maintes fois testées par les auteurs lors de leurs formations, qui permettent d'améliorer significativement l'implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis. Pour vous aider à développer votre palette de jeux à thème: 42 jeux : descriptif complet, déroulement étape par étape, matériel Des conseils de mise en oeuvre Des variantes et des adaptations possibles Des illustrations pour une meilleure compréhension Des articles de Thiagi, pour approfondir votre réflexion sur l'emploi des jeux

Management et intelligences multiples

Titre : Management et intelligences multiples
Auteur : Bruno Hourst
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100535897
Libération : 2008-10-15

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La théorie des intelligences multiples peut avoir de très nombreuses implications en entreprise et plus particulièrement au niveau du management. Les auteurs présentent d'abord la théorie de Gardner (8 intelligences) et ses points clés. Ils invitent ensuite à faire le point sur le bouquet d''intelligences de chacun, afin de mieux s'approprier la théorie. Ils revisitent enfin les pratiques managériales en analysant les multiples applications sur le terrain. Ils démontrent ainsi comment, grâce à la théorie des intelligences multiples, mieux tirer parti du capital humain de chacun, recruter, travailler en équipe, gérer des projets, résoudre des problèmes, créer... Riche de 80 illustrations, de nombreux tests, quiz et questionnaires, cet ouvrage permet de développer une nouvelle vision du management.

Livres hebdo

Titre : Livres hebdo
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : IND:30000107228128
Libération : 2006

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Six Thinking Hats

Titre : Six Thinking Hats
Auteur : Edward de Bono
Éditeur : Penguin UK
ISBN-13 : 9780241336878
Libération : 2017-09-07

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THE classic work about decision-making from the world-renowned writer and philosopher Edward de Bono Meetings are a crucial part of all our lives, but too often they go nowhere and waste valuable time. In Six Thinking Hats, Edward de Bono shows how meetings can be transformed to produce quick, decisive results every time. The Six Hats method is a devastatingly simple technique based on the brain's different modes of thinking. The intelligence, experience and information of everyone is harnessed to reach the right conclusions quickly. These principles fundamentally change the way you work and interact. They have been adopted by businesses and governments around the world to end conflict and confusion in favour of harmony and productivity.

Livres de France

Titre : Livres de France
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105123038734
Libération : 2007

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Includes, 1982-1995: Les Livres du mois, also published separately.

Jolts Activities to Wake Up and Engage Your Participants

Titre : Jolts Activities to Wake Up and Engage Your Participants
Auteur : Sivasailam Thiagarajan
Éditeur : John Wiley & Sons
ISBN-13 : 0470948647
Libération : 2011-02-11

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Praise for Jolts! "Only Thiagi and his co-author, Tracy, could have devised a list of 50 magical learning moments that are concise and certain to JOLT learners into new perspectives and profound insights. If you facilitate group learning or change management, you won't want to miss this one!" —Elaine Biech, author of Business of Consulting and Training for Dummies "Give your training sessions a jump start with Jolt activities in less than 5 minutes. These easy-to-use creative techniques help learners gain instant insights. Not just session starters, this collection is a valuable addition to any trainer's bookshelf." —Jean Barbazette, president, The Training Clinic, and author of The Art of Great TrainingDelivery and Managing the Training Function for Bottom-Line Results "As a Charter Member of BFT (Borrow from Thiagi) Club, I've been adapting Thiagi's training activities for decades. I have built college courses and training workshops around Thiagi and Tracy's jolts. Use the jolts from this book as a way to instantly and successfully engage your participants with your topic." —Steve Sugar, author of Games That Teach Jolt|jolt|: a powerful training tool that will help you engage your participants and focus attention on your learning event. Master trainer Sivasailam "Thiagi" Thiagarajan and co-author Tracy Tagliati introduce a brand-new set of powerful training activities specially designed to get participants to sit-up, listen, and learn—to jolt them into a new level of participation, activity, and change. The forty-seven games and activities in Jolts! are interactive and emotionally charged—carefully chosen for their ability to make participants think, and think differently. When you really need to give your participants a powerful wake-up call, startle them into re-examining their assumptions and habitual practices, or encourage self-reflection, problem solving, and fresh perspectives—zap them with Jolts!

Le Monde de l ducation

Titre : Le Monde de l ducation
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : IND:30000107224234
Libération : 2005

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LIVRES HEBDO LIVRES DU MOIS 1 JANVIER 2001

Titre : LIVRES HEBDO LIVRES DU MOIS 1 JANVIER 2001
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 :
Libération : 2001

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The SAGE Handbook of Family Business

Titre : The SAGE Handbook of Family Business
Auteur : Leif Melin
Éditeur : SAGE
ISBN-13 : 9781473971226
Libération : 2013-11-15

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The SAGE Handbook of Family Business captures the conceptual map and state-of-the-art thinking on family business - an area experiencing rapid global growth in research and education since the last three decades. Edited by the leading figures in family business studies, with contributions and editorial board support from the most prominent scholars in the field, this Handbook reflects on the development and current status of family enterprise research in terms of applied theories, methods, topics investigated, and perspectives on the field's future. The SAGE Handbook of Family Business is divided into following six sections, allowing for ease of navigation while gaining a multi-dimensional perspective and understanding of the field. Part I: Theoretical perspectives in family business studies Part II: Major issues in family business studies Part III: Entrepreneurial and managerial aspects in family business studies Part IV: Behavioral and organizational aspects in family business studies Part V: Methods in use in family business studies Part VI: The future of the field of family business studies By including critical reflections and presenting possible alternative perspectives and theories, this Handbook contributes to the framing of future research on family enterprises around the world. It is an invaluable resource for current and future scholars interested in understanding the unique dynamics of family enterprises under the rubric of entrepreneurship, strategic management, organization theory, accounting, marketing or other related areas.